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Testimonios

Cómo crear una empresa irresistible para los empleados: capítulo 5º

Hemos llegado al final de este relevante estudio acerca de lo que hoy, en la Sociedad de la Información y en pleno siglo XXI, es importante para muchos profesionales de las Empresas. Se trata de analizar hasta que punto, la sociedad va evolucionando y cómo el nuevo ser profesional intelectual va en búsqueda de satisfacer nuevas necesidades, más allá de la supervivencia. Lo interesante de estos estudios es, sobre todo, …Leer Más

Cómo crear una Empresa irresistible para los empleados. Capítulo 4º

En este post, hablamos del cuarto, de los cinco elementos estratégicos,definidos por “Deloitte University”, para hacer que una Empresa sea lo suficientemente atractiva, como para que la nueva generación quiera continuar en ella. 2. Generar amplias oportunidades para el desarrollo y crecimiento. Cuando los mejores profesionales se marchan de una empresa, el comentario más habitual que escuchamos, es que “no encuentran las oportunidades de crecimiento y desarrollo que buscan”. Admitamos, que …Leer Más

Cómo crear una empresa irresistible para los empleados. Capítulo 3

  En este post, hablamos del tercero de los cinco elementos estratégicos , definidos por “Deloitte University”, para hacer que una Empresa sea lo suficientemente atractiva, como para que la nueva generación quiera continuar en ella. 2. Crear un entorno laboral flexible, humano e inclusivo La mayoría de las personas hoy día tienen vidas complicadas. Los estudios demuestran que el 68% de las mujeres prefieren tener mas tiempo libre que …Leer Más

Los líderes y la productividad

Definitivamente los líderes en las organizaciones cada vez más están interesados y ocupados en encontrar la mejor manera para lograr eficacia y saben que lograrla depende de la gestión y alto desempeño de sus equipos de trabajo. Ellos buscan el éxito y la buena noticia, están siendo conscientes que éste, está en el éxito de sus colaboradores. Esto me da una gran satisfacción y alegría, ahora veo que el mundo …Leer Más

Lo que no nos enseñan en las carreras y es imprescindible en el trabajo

Lo que no nos enseñan en las carreras y es imprescindible en el trabajo A lo largo de mi trayectoria profesional he podido comprobar que existen una serie de carencias estructurales en la formación de habilidades y conocimientos en España, que son esenciales para tener éxito en el entorno laboral cada vez mas competitivo y global. Hoy en día ya no solo competimos con nuestros compañeros de carrera, o con …Leer Más

La Resiliencia: competencia social para encontrar tu objetivo vital.

La Resiliencia: competencia social para encontrar tu objetivo vital. El post de hoy está dedicado a la resiliencia, definida como la capacidad que desarrolla una persona o un grupo social para proyectarse hacia el futuro, no obstante, se encuentre ante situaciones de vida muy difíciles y traumas de gran impacto que causan un gran dolor psicológico. Así mismo, es también la capacidad para reaccionar ante situaciones adversas y sobreponerse a ellas; …Leer Más

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