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Recursos Humanos

Cómo mejorar la productividad de tu equipo

En la actualidad, las grandes compañías continúan, de manera constante, evolucionando el sistema de gestión del desempeño. Existen distintos aspectos que deben ser pulidos y adaptados al tipo de cultura, país, sector, empresa y también a las nuevas generaciones. No existe un sistema de gestión del desempeño perfecto para todas las empresas. Es necesario entender el momento y las necesidades existentes. Sin embargo, en nuestra experiencia existen una serie de …Leer Más

Los incentivos económicos podrían disminuir el desempeño. Nuevas investigaciones

El analista de carreras profesionales norteamericano, Dan Pink, nos ilustra sobre la necesidad de adaptar las estrategias de motivación y compensación en las empresas, a los nuevos entornos empresariales y tipos de profesionales y retos. Pink sostiene que los nuevos entornos, la sofisticación y preparación de muchos profesionales y el tipo de trabajo que realizan de tipo intelectual, requiere que nos cuestionemos los sistemas clásicos de dirigir el desempeño. En …Leer Más

Cómo crear una empresa irresistible para los empleados: capítulo 5º

Hemos llegado al final de este relevante estudio acerca de lo que hoy, en la Sociedad de la Información y en pleno siglo XXI, es importante para muchos profesionales de las Empresas. Se trata de analizar hasta que punto, la sociedad va evolucionando y cómo el nuevo ser profesional intelectual va en búsqueda de satisfacer nuevas necesidades, más allá de la supervivencia. Lo interesante de estos estudios es, sobre todo, …Leer Más

Cómo crear una Empresa irresistible para los empleados. Capítulo 4º

En este post, hablamos del cuarto, de los cinco elementos estratégicos,definidos por “Deloitte University”, para hacer que una Empresa sea lo suficientemente atractiva, como para que la nueva generación quiera continuar en ella. 2. Generar amplias oportunidades para el desarrollo y crecimiento. Cuando los mejores profesionales se marchan de una empresa, el comentario más habitual que escuchamos, es que “no encuentran las oportunidades de crecimiento y desarrollo que buscan”. Admitamos, que …Leer Más

Cómo crear una empresa irresistible para los empleados. Capítulo 3

  En este post, hablamos del tercero de los cinco elementos estratégicos , definidos por “Deloitte University”, para hacer que una Empresa sea lo suficientemente atractiva, como para que la nueva generación quiera continuar en ella. 2. Crear un entorno laboral flexible, humano e inclusivo La mayoría de las personas hoy día tienen vidas complicadas. Los estudios demuestran que el 68% de las mujeres prefieren tener mas tiempo libre que …Leer Más

Cómo crear una empresa irresistible para los empleados. Capítulo 2

Cómo crear una Empresa irresistible para los empleados: En este post, hablamos del segundo, de los cinco elementos estratégicos definidos por Deloitte University, para hacer que una Empresa, sea lo suficientemente atractiva, como para que la nueva generación quiera incorporarse y permanecer en ella. 2. Gestión avanzada del talento. No estamos hablando de cosas obvias, si no de prácticas importantes para que los empleados se sientan bien en la empresa. Las prácticas …Leer Más

¿Por qué y cómo cambian de trabajo los profesionales?

Un reciente estudio de Linkedin, nos arroja nuevos datos que sin duda debemos considerar a la hora de plantear nuestra estrategia de reclutamiento y retención de nuestro talento. En los últimos 4 años el porcentaje de cambios profesionales ha repuntado. Candidatos en búsqueda activa de empleo ha tenido un 36% crecimiento. Los candidatos pasivos que solo buscan en su propia red y cogen llamadas de empresas de selección han crecido …Leer Más

Los líderes y la productividad

Definitivamente los líderes en las organizaciones cada vez más están interesados y ocupados en encontrar la mejor manera para lograr eficacia y saben que lograrla depende de la gestión y alto desempeño de sus equipos de trabajo. Ellos buscan el éxito y la buena noticia, están siendo conscientes que éste, está en el éxito de sus colaboradores. Esto me da una gran satisfacción y alegría, ahora veo que el mundo …Leer Más

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