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Organizaciones

Cómo crear una empresa irresistible para los empleados: capítulo 5º

Hemos llegado al final de este relevante estudio acerca de lo que hoy, en la Sociedad de la Información y en pleno siglo XXI, es importante para muchos profesionales de las Empresas. Se trata de analizar hasta que punto, la sociedad va evolucionando y cómo el nuevo ser profesional intelectual va en búsqueda de satisfacer nuevas necesidades, más allá de la supervivencia. Lo interesante de estos estudios es, sobre todo, …Leer Más

Cómo crear una Empresa irresistible para los empleados. Capítulo 4º

En este post, hablamos del cuarto, de los cinco elementos estratégicos,definidos por “Deloitte University”, para hacer que una Empresa sea lo suficientemente atractiva, como para que la nueva generación quiera continuar en ella. 2. Generar amplias oportunidades para el desarrollo y crecimiento. Cuando los mejores profesionales se marchan de una empresa, el comentario más habitual que escuchamos, es que “no encuentran las oportunidades de crecimiento y desarrollo que buscan”. Admitamos, que …Leer Más

Cómo crear una empresa irresistible para los empleados. Capítulo 3

  En este post, hablamos del tercero de los cinco elementos estratégicos , definidos por “Deloitte University”, para hacer que una Empresa sea lo suficientemente atractiva, como para que la nueva generación quiera continuar en ella. 2. Crear un entorno laboral flexible, humano e inclusivo La mayoría de las personas hoy día tienen vidas complicadas. Los estudios demuestran que el 68% de las mujeres prefieren tener mas tiempo libre que …Leer Más

Cómo crear una empresa irresistible para los empleados. Capítulo 2

Cómo crear una Empresa irresistible para los empleados: En este post, hablamos del segundo, de los cinco elementos estratégicos definidos por Deloitte University, para hacer que una Empresa, sea lo suficientemente atractiva, como para que la nueva generación quiera incorporarse y permanecer en ella. 2. Gestión avanzada del talento. No estamos hablando de cosas obvias, si no de prácticas importantes para que los empleados se sientan bien en la empresa. Las prácticas …Leer Más

Los líderes y la productividad

Definitivamente los líderes en las organizaciones cada vez más están interesados y ocupados en encontrar la mejor manera para lograr eficacia y saben que lograrla depende de la gestión y alto desempeño de sus equipos de trabajo. Ellos buscan el éxito y la buena noticia, están siendo conscientes que éste, está en el éxito de sus colaboradores. Esto me da una gran satisfacción y alegría, ahora veo que el mundo …Leer Más

Cómo impactar en la motivación de mis colaboradores sin pensar en dinero

En el caso de que la empresa, la ciudad o el país estén pasando o no por una crisis económica, social, cultural o cualquier otra coyuntura; los directivos no pueden olvidar que todas las personas con quienes se rodean tienen sentimientos, emociones, necesidades, ganas de obtener satisfacciones y logros. Esta es la clave para impactar en la motivación de los colaboradores sin pensar en dinero.  ¡Cuando el sentimiento e interés …Leer Más

Poderosa herramienta de coaching

En nuestro post de hoy corto pero sustancioso, nuestra experta en coaching, Patricia Afanador, nos habla de las preguntas provocadoras como una poderosa herramienta de coaching. El coach provocador acompaña a su cliente en su proceso de autoconocimiento y toma de conciencia través de sorpresas y reflexiones, que le impulsan a la acción. Para lograrlo, puede valerse de las preguntas provocadoras. Ellas nacen de la intuición y la conexión con …Leer Más

Habilidades directivas de los líderes modernos

Si nos detenemos por unos minutos a pensar en el consumidor actual, nos encontramos dentro de un entorno  en el que ese mismo consumidor, al tener acceso  a múltiples mercados,  no sólo “escoge”,  sino que tiene “de dónde escoger”. Además, se incluye un elemento adicional: El consumidor de ahora disfruta involucrándose con la empresa, la cual apuesta  cada vez más,  por  establecer relaciones donde el cliente es consultado continuamente, haciéndole …Leer Más

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