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gestión de personas

¿Quieres cambiar tu rumbo y entender cómo puede contribuir el coaching?

Un cuento nos enseña para qué sirve el coaching y cómo esta metodología nos puede transformar. Supongo que has escuchado en muchas ocasiones la palabra coaching. Debe ser una de las palabras más de moda del SXXI. Realmente el coaching no es una técnica que se haya inventado ayer, ni mucho menos. Sin embargo, hemos tenido la fortuna de que ha sido recuperada de nuestros admirados filósofos griegos. La antiquísima …Leer Más

Desarrolla tus competencias digitales. Parte 5: La colaboración: El win-win

La colaboración que permite la Red. competencias digitales Los líderes del futuro más humildes y flexibles. competencias digitales, competencias digitales lEl artículo anterior trataba sobre las redes sociales, sus características y sus riesgos, así como la necesidad de utilizarlas en el universo digital, pues se han constituido herramientas imprescindibles para relacionarnos digitalmente. Derivados de estos novedosos mecanismos de relación, los conceptos de “propagación” y “reputación”. Naturalmente es posible vivir sin …Leer Más

DIGITALÍZATE/Parte 4: Las Redes Sociales. Reputación digital para el Empleo

Un nuevo modelo de relación y su importancia en el entorno profesional. Hasta aquí hemos analizado dos aspectos fundamentales del mundo digital, el de cómo conectarnos físicamente y el de las aplicaciones básicas que nos permiten acceder a la información y los servicios que se ofrecen en ese mundo virtual. Uno de los cambios críticos que ha traído internet es el de la conectividad social (social networking) a través de …Leer Más

Prepárate para la digitalización. Capítulo 3.

 Estar o no estar … ¡¡DENTRO!!. digitalización, digitalización, digitalización digitalización, digitalización En el post anterior hablábamos de estar conectado. Esto es equivalente a estar en el sitio correcto, pero no es suficiente todavía. Hay que estar “DENTRO”. Una vez conectados, para poder interactuar necesitamos determinadas aplicaciones(1) informáticas. Seguimos, desde lo básico, avanzando en el entendimiento de cómo desarrollar nuestras competencias frente a la digitalización. Las aplicaciones las vamos a utilizar …Leer Más

¡Prepárate para las competencias digitales¡

¿Sabes cómo te afecta la Revolución Digital? ¿Conoces qué competencias digitales has de desarrollar para afrontarla? No descubriría nada si afirmo que la tecnología ha cambiado nuestras vidas. La cuestión es si el cambio está todavía ocurriendo y hasta donde la llegará. Las nuevas competencias digitales están aquí para cambiar absolutamente el mundo laboral. Para entender un fenómeno con un potencial de transformación similar miremos la última gran revolución, la …Leer Más

¿Cuál es el futuro de nuestro empleo?

El impacto de la Cuarta Revolución Industrial en el empleo. A continuación realizo un breve resumen del excelente informe sobre el empleo del World Economic Forum  2016. Es conveniente que nos vayamos familiarizando con las novedades que nos van a influir a muchos de nosotros, de manera inmediata. Estamos ante la Cuarta Revolución Industrial. Las innovaciones producidas en materia de inteligencia artificial; máquinas que aprenden, robótica, nanotecnología, impresión 3D, genética …Leer Más

Las siete claves del talento productivo. Lo que opinan los expertos de recursos humanos online.

según los expertos de Recursos humanos online Características observables en el talento, por expertos de recursos humanos online. Cuando pensamos, desde nuestra plataforma de recursos humanos online,  en los profesionales que tienen trabajo y éxito, resulta interesante analizar sus características . A lo largo de varios años, he tenido la suerte de conocer y asesorar a grandes profesionales, de los que, además de aprender, también he podido sacar algunas conclusiones. En mi experiencia …Leer Más

¿Necesitas cambios en la gestión de la Empresa? Descúbrelo. 3ª parte.

Hoy seguimos con nuestro tercer post, para que descubras mediante un sencillo Test de 20 preguntas; si necesitas cambios en la gestión de tu empresa. Te ponemos en antecedentes de nuestro Caso de estudio. M. Smart, nuestro Director General, ha estado reflexionando sobre la situación de su Empresa y especialmente acerca de cómo mejorar los resultados en general. Contactó con un asesor de recursos humanos, convencido de que la mayoría de …Leer Más

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