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evaluación de desempeño

DIGITALÍZATE/Parte 4: Las Redes Sociales. Reputación digital para el Empleo

Un nuevo modelo de relación y su importancia en el entorno profesional. Hasta aquí hemos analizado dos aspectos fundamentales del mundo digital, el de cómo conectarnos físicamente y el de las aplicaciones básicas que nos permiten acceder a la información y los servicios que se ofrecen en ese mundo virtual. Uno de los cambios críticos que ha traído internet es el de la conectividad social (social networking) a través de …Leer Más

¿Cómo te puede ayudar el coaching/mentoring laboral?

El coaching te puede ayudar. Explora las siguientes 7 áreas. El coaching es un proceso por el que un Experto en la materia te ayuda a iniciar un camino de mejora personal y profesional. Las distintas metodologías que usan los coach así como las preguntas que realizan sacan lo mejor de ti. Todos los recursos latentes que por unas razones u otras no has utilizado hasta ahora. Las metas del …Leer Más

¿Necesitas cambios en la gestión de la Empresa? Descúbrelo. 2ª parte

M. Smart, nuestro Director@ General, ha pasado toda la tarde leyendo el documento que le ha enviado el asesor de recursos humanos de talentodirect.com. “El asesor online me ha pasado una lista de veinte preguntas, que le parecen claves para poder diagnosticar aquellos aspectos de la empresa que, si mejoramos, podrían tener un gran impacto en la moral de nuestro equipo. En consecuencia, redundaría en beneficio de la productividad y …Leer Más

¿Tienes mentalidad empresarial? Seis dimensiones relevantes.

¿Tienes mentalidad empresarial? Seis dimensiones que los distinguen. ¿Qué diferencia a los profesionales que les gusta trabajar por cuenta ajena de los que están encantados trabajando por su cuenta o incluso al frente de una empresa creada por ellos?. Existen numerosos estudios, disertaciones y opiniones acerca de ello. Lo que parece evidente es que el cerebro de unos y otros tiene unos condicionamientos, valores y creencias bastante diferentes. Desde mi …Leer Más

¿Cómo se consigue en la empresa el compromiso real de los empleados?

  El tema del compromiso de los mandos y empleados es uno de los más interesantes y relevantes cuando hablamos de Empresa y management. Muchas veces pensamos, de manera superficial, que para tener empleados comprometidos es necesario que se den una serie de características especiales de la propia empresa que normalmente tienen que ver con el sector, el tamaño, la localización etc. Por ejemplo pensamos que si nuestra empresa no …Leer Más

Cómo mejorar la productividad de tu equipo

En la actualidad, las grandes compañías continúan, de manera constante, evolucionando el sistema de gestión del desempeño. Existen distintos aspectos que deben ser pulidos y adaptados al tipo de cultura, país, sector, empresa y también a las nuevas generaciones. No existe un sistema de gestión del desempeño perfecto para todas las empresas. Es necesario entender el momento y las necesidades existentes. Sin embargo, en nuestra experiencia existen una serie de …Leer Más

Los incentivos económicos podrían disminuir el desempeño. Nuevas investigaciones

El analista de carreras profesionales norteamericano, Dan Pink, nos ilustra sobre la necesidad de adaptar las estrategias de motivación y compensación en las empresas, a los nuevos entornos empresariales y tipos de profesionales y retos. Pink sostiene que los nuevos entornos, la sofisticación y preparación de muchos profesionales y el tipo de trabajo que realizan de tipo intelectual, requiere que nos cuestionemos los sistemas clásicos de dirigir el desempeño. En …Leer Más

Cómo crear una empresa irresistible para los empleados. Capítulo 3

  En este post, hablamos del tercero de los cinco elementos estratégicos , definidos por “Deloitte University”, para hacer que una Empresa sea lo suficientemente atractiva, como para que la nueva generación quiera continuar en ella. 2. Crear un entorno laboral flexible, humano e inclusivo La mayoría de las personas hoy día tienen vidas complicadas. Los estudios demuestran que el 68% de las mujeres prefieren tener mas tiempo libre que …Leer Más

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