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Archivo de la etiqueta: recursos humanos

¿Necesitas cambios en la gestión de la Empresa? Descúbrelo. 3ª parte.

Hoy seguimos con nuestro tercer post, para que descubras mediante un sencillo Test de 20 preguntas; si necesitas cambios en la gestión de tu empresa. Te ponemos en antecedentes de nuestro Caso de estudio. M. Smart, nuestro Director General, ha estado reflexionando sobre la situación de su Empresa y especialmente acerca de cómo mejorar los resultados en general. Contactó con un asesor de recursos humanos, convencido de que la mayoría de …Leer Más

¿Necesitas cambios en la gestión de recursos humanos de la Empresa? Descúbrelo. 1ª parte.

Llega el otoño. Nuestro verano ha finalizado con su dulce sabor. Momentos de relajación donde podemos atender con más prioridad y cuidado nuestros deseos y necesidades más vitales. Momento en que solemos regalarnos todo lo que el resto del año dificilmente logramos; paz y tranquilidad. Descubrimos como ser felices. De forma súbita, y como cada año, comienza septiembre y sentimos la necesidad de cambiar cosas. A nuestro protagonista, M. Smart, …Leer Más

Cómo crear una empresa irresistible para los empleados. Capítulo 3

  En este post, hablamos del tercero de los cinco elementos estratégicos , definidos por “Deloitte University”, para hacer que una Empresa sea lo suficientemente atractiva, como para que la nueva generación quiera continuar en ella. 2. Crear un entorno laboral flexible, humano e inclusivo La mayoría de las personas hoy día tienen vidas complicadas. Los estudios demuestran que el 68% de las mujeres prefieren tener mas tiempo libre que …Leer Más

¿Por qué y cómo cambian de trabajo los profesionales?

Un reciente estudio de Linkedin, nos arroja nuevos datos que sin duda debemos considerar a la hora de plantear nuestra estrategia de reclutamiento y retención de nuestro talento. En los últimos 4 años el porcentaje de cambios profesionales ha repuntado. Candidatos en búsqueda activa de empleo ha tenido un 36% crecimiento. Los candidatos pasivos que solo buscan en su propia red y cogen llamadas de empresas de selección han crecido …Leer Más

Diez buenos consejos para elegir tu carrera forma inteligente.

1. Conócete a fondo En los departamentos de recursos humanos tenemos claro que es imprescindible que los profesionales deben, en primer lugar, conocerse a sí mismos. Saber tus fortalezas y debilidades de forma muy clara, te va a permitir, elegir la formación mas adecuada a sus puntos fuertes naturales, y al finalizar estos estudios, elegir puestos y entornos laborales adecuados. En primer lugar, se trata de saber qué estudios encajan mejor. …Leer Más

¿Que necesitan los desempleados en este país?

Nuestros conciudadanos necesitan muchas cosas. Sobre todo tener la posibilidad de ganarse la vida de manera honesta. Esto se puede hacer de muchas maneras, por cuenta ajena, por cuenta propia y también creando empresa. Para ello, hay una serie de requisitos esenciales que son necesarios y sin ellos la tarea de conseguir una actividad lucrativa es casi imposible. 1- Conocerse en profundidad. Saber exactamente en qué somos realmente buenos. Conocer …Leer Más

Cómo impactar en la motivación de mis colaboradores sin pensar en dinero

En el caso de que la empresa, la ciudad o el país estén pasando o no por una crisis económica, social, cultural o cualquier otra coyuntura; los directivos no pueden olvidar que todas las personas con quienes se rodean tienen sentimientos, emociones, necesidades, ganas de obtener satisfacciones y logros. Esta es la clave para impactar en la motivación de los colaboradores sin pensar en dinero.  ¡Cuando el sentimiento e interés …Leer Más

Carrera profesional y creencias limitantes

Las creencias limitantes son los pensamientos que nos decimos a nosotros mismos sobre un tema y en el caso de la carrera profesional, están relacionadas con limitaciones que impiden cambiar de trabajo, dar un giro a nuestra trayectoria profesional y reinventarnos. Nuestro desarrollo profesional solo puede venir del aprendizaje y los cambios hacen posible que eso suceda en la medida que nos obligan a sacar todo nuestro potencial. Veamos a …Leer Más

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